(图文)中国银行向全球招聘25高职

【万维读者网】中国银行新闻发言人王兆文昨日披露，中国银行已对外发布公告，面向全球公开招聘部分高级管理人才和专业技术人才。招聘范围包括12个总行部门级正副职管理者职位、2个境内一级分行行长职位和11个总行资深、高级专业技术职位，计25个职位之多。







中国银行宣布，为适应业务发展及管理工作需要，决定面向全球公开招聘多名高级管理人才及专业技术人才。

此次全球招聘是继去年中行公开招聘甘肃省、海南省分行行长以及中银香港副总裁等一系列高级管理职位之后，再一次面向社会公开招聘高级管理人员。





[b]招聘数量之多内地少见[/b]



中行对此次全球公开招聘工作高度重视，按照公开、公正、公平的原则，制定了周密的计划和严格的招聘程序。与前几次招聘相比，是次公开招聘有几个突出的特点：

一是招聘职位数量更多、涉及范围更广。是次公开招聘一次性推出25个高级职位面向全球招聘，这些职位既有总行部门和分行一把手，又有资深专业技术人员，涉及范围之广、招聘数量之多在内地金融业都是不多见的，充分显示了改制后的中国银行拓宽选人视野，通过市场化手段建立强大的管理团队，以加快改革发展的决心和勇气。

二是招聘的职位主要是总行业务部门和综合管理部门的关键职位，其中包括1个部门的一把手和11个部门副职，说明总行选人、用人机制方面正在发生著深刻的变革，符合现代企业制度的市场化人力资源管理模式正在总行逐步形成。



[b]显现中行全球化视野[/b]



三是面向全球招聘，显现了改制后中国银行的全球化视野，表明中行在吸引国内外优秀人才，探索在全球范围配置人力资源，提高自身竞争力的道路上又迈进了一步。

他说，中行要建立清晰的职位体系与全员岗位聘任制，全面建设三支队伍。通过流程整合、职责梳理、职位分析和职位评估等环节，形成了新的职位体系，改变了「因人设岗」和过去长期存在的职能重迭、职能空白和职能交叉等现象；改变了过去以单一行政为主的职位体系，全面建设一支高素质的经营管理人员队伍，一支高水平的专业技术人才队伍和一支高质量的技能操作人员队伍。 他续说，建立市场化的薪酬体系，充分保证薪酬制度的内部公平性、外部竞争性和个人激励性。建立以价值创造为导向的绩效管理体系。完善人力资源开发机制，加快人才培养。