[讨论]谈谈我国国有企业的妖魔化过程

时下国有企业几乎成了效益低下、贪污腐败的代名词，曾几何时国有企业是共和国工业
的顶梁柱，是天之骄子，它是怎样沦落为妖魔鬼怪的呢？我认为一些主流经济学家的作用功
不可没。

改革开放之初，国有企业的天之骄子地位是不容置疑的，对共和国经济的作用是不可替
代的。但随着开放程度的不断扩大，西方发达国家特别是美国对我国国有企业的竞争潜力产
生了深深的恐惧，于是他们想方设法不断为我国国有企业的出口产品设置障碍，以非市场经
济为由实行各种制裁。很显然，如果我们的国有企业不转换机制，不进行市场化，我国的工
业产品就没法出口，改革开放变成了对外国产品进入中国市场的单方面开放，这样的开放将
失去任何意义。于是为了中国产品能进入国际市场，国有企业被迫进行市场化改造，应该说
这是改革开放的需要，这是一种迫不得已的无赖，但这绝不是因为国有企业的竞争力不行，
而恰恰是因为我国国有企业的竞争潜力在西方发达国家看来深不可测！要是国企本来就效益
低下、腐败成风，那西方国家早期又为何总给我国国有企业产品挑刺，不是这制裁就是那制
裁呢？明明是他们内心发虚，害怕与我国国有企业产品竞争嘛！

在国有企业的市场化改造过程中，我国的主流经济学家开出了种种药方，但无一例外的
是他们并没有指出那些药方的副作用，搞市场的把市场视为灵丹妙药，搞股份的把股份视为
灵丹妙药，由于他们无视副作用的存在，所以当国有企业市场化、股份化的过程中，根本没
有预先建立好的机制来消除出现的副作用，比如实行一把手负责之后，对一把手可能的滥用
职权缺乏行之有效的监督，这直接导致腐败丛生和大量国有资产流失。比如职工由企业的主
人变成企业的雇员以后，失去了工作上的主观能动性，完全要看领导的脸色行事，忘我工作
的主人翁精神不再吃香。而某些企业的领导却又并不按雇员的业绩来决定雇员的升迁、去留，
因为企业经营的好坏对领导影响不大，对企业领导而言，企业搞好了可以捞荣誉，搞不好可
以捞实惠，对职工雇员却是搞好搞坏都可能下岗。这就使得国有企业的前途完全取决于本企
业领导者的自身素质，领导者德才兼备，企业就搞得好，否则就一塌糊涂，惨不忍睹。本来
以前国企内部是有一些民主管理、监督机制的，这些机制尽管不完善，但毕竟能发挥作用，
市场化以后，民主管理、监督机制完全被老板专制独裁取代，这在资本主义社会并不矛盾，
因为企业本身就是老板的，但在社会主义社会就矛盾了，因为企业是国家所有，领导者（老
板）只有经营管理权，不是企业所有者，这种情况下的专制独裁就非常危险了，完全可能发
生崽卖爷田不心疼的事。特别是财政给国有企业实行“断奶”以后，大部分国有企业的境况
就惨不忍睹了。

面对大部分国有企业的不景气，我们的某些经济学家根本不愿意去检讨自己的理论带来
的失误，反而振振有词，说什么搞市场经济不是逛超市，可以专挑自己想要的拿，不想要的
就可以不拿。至于自己当初有没有提示过别人有哪些副产品，则一点也在乎。更有甚者，他
们把国有企业出现的任何问题都说成是市场化不彻底造成的，任何问题都有待于通过彻底的
私有化来解决。这就使得一些本可以随时解决的问题被搁置起来，等待彻底私有化以后来解
决；这就使得一些领导干部丧失了解决问题的主动性和积极性，他们在期盼中等待全面私有
化的到来。国企就这样在经济学家们的极力唱衰声中真的衰落了，国企被成功妖魔化以后，
经济学家们就可以名正言顺地大唱全面私有化的进行曲了。