听海归谈谈他们如何没有变成“海待”？
每年从海外归来的留学生数以万计，他们归国后的首要事务和当下国内的毕业生一样，也是找工作。有的留学生未雨绸缪，在归国之前就通过网站发简历来求职；也有的留学生因为所学专业对应的职位较为充裕，只需把简历挂在网上，静静等待招聘方；还有的留学生积极地投放简历，但却了无音讯，只得苦熬日子，慢慢也就“熬”成了“海待”。在求职中，究竟采取什么方式、什么心态的“海归”们才不会变成“海待”呢？

　　为此，记者采访了北京市白领圈中的“海归”们，听他们讲述当初归国求职的经历，现身说法地告诉你：“我们为什么没有变成‘海待’？”

　　诀窍一：工作经验最管用

　　汪小栋，电力工程硕士，2004年从澳大利亚新南威尔士大学毕业归国。目前在某建筑设计公司工作，职务是电气工程师。他说—— 从澳洲留学回国后，我花了一个多月的时间找工作，主要是在一些招聘网站上发简历。

　　因为我在出国前已经在国内工作了3年半，可能回国后找工作相对比较容易。建议即将回国的留学生们，一定要有工作经验，以及国外的相关经历，比如打工或实习，并且是要和你将要找的工作和职位相关的，这样回国求职会方便许多。假如你有工作经验，会有很多人来找你，根本不用费劲。否则的话，回国找工作的起点就要降低一些。

　　诀窍二：调整心态，必要时换专业

　　同样是从澳洲留学归国的阎研，2003年回国后找的是一份与自己专业不同的工作，而且还是块新的领域——金融产品培训工作。她在求职中遭遇了什么事情？又会给我们带来什么好的建议呢？阎研说—－我回国的时候很不巧，正好赶上了国内研究生、本科生毕业，同期回国的人数也比较多，大家找工作都挤到一块儿了，所以花了近半年才找到现在这个工作。

　　回国初期，我是想找一份和所学专业相关的工作，我本科和硕士都是学的市场营销专业，当时就想做市场营销，但是发现困难较大。因为这类工作大多需要有相关的行业经验，而我留学前的工作经验仅有1年，所以试了一些公司，但都不成功。

　　后来想想，如果能找到与专业一致的工作当然最理想；如果没有，也可以尝试进入一个新的领域。因为在留学的那段日子，我学的不仅仅是专业知识，更多的还是一种学习的能力。留学的一年多时间教会我如何更有效率地学习新知识，这种学习能力让我更快地进入新角色，适应现在这种新领域的工作。

　　如果上天再给我一次机会，我一定重选一个更理想的专业再出国。但是即将回国的朋友们也不用太担心，在求职中一定要把心态调整好：人生就是不断学习的过程，进入到新行业，接触新的知识，学更多的东西，不是更好么？技多不压身啊！

　　诀窍三：期望值不要太高

　　文涛，本科和硕士都是在荷兰念的，2005年从“Erasmus University of Rotterdam”毕业，学的专业也比较偏，是欧洲大城市管理。按照“海归”求职基本观念来看，专业和工作经验似乎都会“无情”将她划到“海待”，而小文目前是在一家外企担任董事私人助理一职。没有受过国内高等教育的小文，可以说是比较资深的“海归”，资深会成为她求职的砝码还是障碍呢？小文坚定地告诉我们：“别以为自己是‘海归’就理所当然会有好工作！”何出此言？难道是经验教训？还是听她细说吧！

　　我回国后，往各公司投简历，回复率都比较低，当时比较焦急，我的专业比较偏，工作经验又不多。花了近3个月的时间找到目前这份工作，虽然和预期的不太一样，但先干着再说吧！

　　我建议准备回国的朋友们，找工作时一定要有耐心，还要有信心。我的意思是找一份满意的工作可能需要一些时间，刚回来千万不能太急躁。专业再偏，起码你也有语言优势啊！有的公司还是喜欢找“海归”的，比如一些与海外联系比较多的公司；想开拓海外市场的公司；还有外企等等。

　　另外，我觉得要放低身价，不要期望太高，对于“海归”求职也很重要。不要有很强的优越感，以平常心来面对，别以为自己是“海归”就理所当然会有好工作。

　　背景资料：

　　从中国高等教育学生信息网上可以获悉，2005年，教育部（中国）留学服务中心共受理国（境）外学历学位文凭、证书认证申请20716份，通过认证19208份。认证申请人虽包括了部分外籍人士和港澳台三地居民，但主体仍为留学归国人员。学历学位文凭和证书认证，显示了境外留学及回国人员的基本特点和增长趋势。

　　而根据教育部（中国）留学服务中心认证的统计资料，在该中心申请学历学位认证者，以硕士层次最多。从1991年到2005年的15年间，该中心共通过认证44560人次，其中硕士层次为31965人次，占总数的72%；博士层次4027人次，占9%；学士层次7158人次，占16%；专科层次1410人次，占总数的3%.

　　采访后记：

　　在这次采访中，白领们均表示语言是“海归”们找工作的一大优势，同时专业和工作经验也是不容忽视的。如果在留学前和留学期间就积累了较多的工作经验，它们将成为你快速找到工作的桥梁；反之，如果所学专业很偏，而工作经验又不够的话，它们便会成为求职的障碍。但不管是桥梁还是障碍，平和的心态，随机应变的思维才能帮助你更顺利地找到工作。

　　从这些现身说法的经验中，或许能让众多海归多一些反思：你是不是也和他们的情况一样？你是否准备好了用什么样的心态来面对回国求职？你还认为“海归”就理所当然会有好工作吗？在求职中，经验固然重要，但务实一点，我们还要听听“买家”的想法，用人单位需要什么样的“海归”；用人单位怎么看待“海归”等等。

随着近年来“海归”一族人数的不断增多及人才市场年薪定位的逐渐理性化，原先笼罩在“海归”们头上的高薪光环正逐渐散去，从“海归待业”演变而来的“海待”一词也逐渐被人们所熟悉。

求职现状难就一个字

上世纪90年代初，“海归”们大都是因为学习优秀留学出国，毕业后又在所在国工作过一段时间，对西方企业的文化和管理模式有一定的理解，素质比较好，面对国内人力资源需求，获取高薪是可以理解的。但是现在，许多国家吸引留学生已经成为一种产业，入学条件宽松，造成“海归”良莠不齐。有些小“海归”缺少真才实学，没有实际工作经验，给“海归”的价值大打折扣。另外有一些“海归”不切实际，漫天要价，也造成他们就业过程中的错位。

近几年，出于成本和效益的考虑，国内企业对“海归”求职开始逐渐理性。不少外企都加快了人才本土化进程，国内高校培养的mba等高级人才也越来越多，他们在技术与国际化视野上并不逊于海归派。不过，乐观地看，国内现在各个行业，特别是高科技产业发展很快，机会仍然很多，这对“海归”来说无疑是非常好的消息。

就众多学有所成的“海归”来说，当初选择出国的动机主要就是要学习国外的先进技术和管理经验。海外留学人才具有开阔的国际视野，熟悉国际运作惯例，很多曾经在国外大企业工作过，有的还是复合型人才。活跃的思维，不停顿的创造性思维，是“海归”最明显的优势。

与此同时，在海外商业文明竞争环境影响之下，他们的工作效率，意志力、创新力和竞争力一般比较强。如何充分展现自身的优势是人才竞争中成败的关键。

求职受挫另辟他途

在海外读取学位，无论在精力、时间还是金钱方面的投入都相当大。很多人想尽快得到回报，这是可以理解的。但是如果因为过高的要求而丧失了宝贵的机会，就得不偿失了。应该多权衡，多着眼长远的发展。不要只看金钱找工作，而应着重看发展的机遇。此外，还要看自己的专长，例如，对于搞市场销售的人，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则，与本土派竞争的优势并不是很大。

所以，不少“海归”在求职受挫后，希望走上自主创业道路。专家建议他们要学会一方面看着国内，寻找国内是否有适合发挥自己特长的某种商机；另一方面，要看着国外，他们与国外有许多联系。通过已有的联系，把国外一些先进的东西引进来，这也是“海归”们可以发挥优势的地方。此外，政府有吸引留学人员回国创业的许多措施与政策，因此，争取政府的支持也很重要。

“海归”创业，要找到好的合作伙伴，强强联合。创业的团队就是从过去的同事那里来，有了这样的创业基础，成功的可能性才比较大。要学会为自己积累创业资本。而积累创业资本的最佳时机，就体现在日常的工作当中。

因此，任何时候，都得注意自己的人品。如果自己不讲人品、不讲风格、不讲做人的度，绝对找不到志同道合、可一起创业的人。所以从根本上来说，做人讲人品不是为别人，首先是为了自己。

总而言之，“海归”需要重新适应新的环境，很可能会遇到同样的挑战，如生活上的不适应，子女教育问题，工作风格和习惯的调整等。工作中讲究团队精神，不因为自己的背景而骄傲。现在国内人才济济，很多人能力不比“海归”弱，这些人不仅是竞争对手，更是团队伙伴。当自己和原来留在国内的人在同一起跑线上时，要相信自己的潜力。只有与环境融为一体，发挥自己的长处，才能真正体现自己作为“海归”的价值。

专家支招找准定位

一是正视自己，调整心态，理顺心情。洋文凭和金饭碗之间未必能划上等号，先把自己的门槛放低，把心态调整到一个最佳状态，找个专业的咨询评估机构，好好估价一下自己。知道有多少实力，就可以进入到临战状态。

二是认识到没有最好的，只有最适合的。有了良好的心态，也许就可以先克服自己的心理障碍，自信地面对将要到来的挑战。

三是不要作茧自缚，常能触类旁通。成功人士之所以成功，有几个关键的要素：比较宽广的视野，对于身边资讯的变化非常敏感，善于应时而动；善于学习，并不局限于已有的知识储备。职场如战场，一不小心就要被对手淘汰，如果抱残守缺，势必淘汰出局；善于审时度势，依据已有的经验作出判断，又能突破原有的思维框架，不断充实自己方能克敌制胜。

在求职过程中，海归所要求的岗位必须与他本身的学历、资质、经验相契合，只有这样才能找到自己能够胜任并有长远发展的工作。对于缺乏工作经验的海归，目前最紧要的问题是怎样让自己在职业经验这方面尽快得到充实，在求职中要做的就是结合自己的情况找一个获得职业经验的恰当的切入点，然后加上高学历，就会迅速提高职业含金量，大大缩短成功的周期，也可以更快收回对于留学的投资。

出去时千挑万选，回国后千差万别。“海归”们抱怨缺少慧眼的伯乐，殊不知用人者看他们时已经掠去了那道曾经十分耀眼的光环。那么，如今的用人单位最青睐哪一类“海归”呢？这些“海归”能实现自己的价值吗？哪一类的海归最好就业？

从澳大利亚学习工程管理回国的小张，刚回国时给自己订了找工作的“三不”政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非大城市不去。可经过几次面试之后，才发现“海归”也不那么吃香了。4个多月共参加了23次面试，依旧没有结果。

最近的一次面试是一家美资公司办事处在招人，消息刚在网上登出他就去了。哪知道一到那儿才发现他还不算早的，办公室里已经有几十个人在排队了。经过几轮考核之后，只剩下9个人，其中有3个和他一样都是“海归”。由于有了以前的经验，当时他的待遇要求还没敢叫太高，只开了4000元每个月，可最后用人单位还是挑中了一个本科生，说是他有相关工作经验。最终，有学历没有经验的他只能再一次落选。他真得很迷茫:现在企业到底想用什么样的人才？自己的“海归”身份难道真的难有吸引力了？

三类“海归”：身份一样待遇不同

近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的“海归”在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。“海归”变成“海带”名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。如果按企业的实际需求细分，“海归”就业是有很大区别的。

随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。中国留学服务中心回国处程家财处长据该中心掌握的材料分析说：笼统来看，很难说留学哪个国家的人受欢迎，或者是哪个专业的人受欢迎。如热点国家留学去的人多，回来的人就多，但这并不代表热点国家的留学生就业无忧，还需要很多因素来考虑。首先，要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况。如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次：三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。

一、既有国外文凭又有跨国公司工作背景的“海归”。他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。这类“海归”不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。

二、在国内已经有不错的工作经历而出国深造的海归。一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。或留学后在国外积累了一定工作经验的留学人员。这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。

三、学成回国、与应届毕业生等值的海归。高中或大学毕业后直接出去留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。这类学生在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员有其用武之地。

猎头的反馈：美国“海归”最受欢迎，年薪高达百万元

“海归”本身是带着一个小光环，但有这个光环只是虚的东西。有没有能胜任工作的能力才是更重要的。很多企业更看重实际能力。从猎头的眼光来看，似乎都比较喜欢猎有一定身价的“海归”:如有国外正规院校的文凭，又在国外工作了两三年以上，个人性格成熟、稳重，中西方文化都比较精通，或者对自己的专业领域比较精通。猎头的偏好同时也准确地反映出了企业的真实态度。

北京赛思猎头公司总经理黄剑告诉记者:从企业的需求完全可以看出哪些国家回来的“海归”最受欢迎。在最近客户的人才需求中，比较受欢迎的“海归”是美国归来的，其最高年薪能达到250万元。法国回来月薪三、四万元的工作较好找。德国回来的工作更好找，因为现在德国回国的人比较少;北欧回来的也没问题;新西兰、澳大利亚的差点;其他欧洲国家也可以，但是要看学校，如果出国留学就读的不是什么好学校，如三流学校，那就业就有难度。因为用差校的留学生还不如招聘国内的应届毕业生，以前就发生过从英国回来的留学生甚至连英语都说不好的情况。

但是，不同行业对人才也有不同的衡量标准，做it猎头多年的沙永革表示：从it企业的需求来看，从欧美回来的“海归”比较受企业欢迎，因为欧美等一些国家的教育体制还是比较完善的。如从德国、法国、西班牙、加拿大、澳大利亚、美国回国的“海归”们。工资方面，月薪从5000-40000元不等。

人才机构的反映:找对接口，三类“海归”最好就业

其实，“海归”能否就业的关键是看是不是真学了，有没有真本事。曾多次代表诸多北京企业去海外揽才的北京双高人才猎头部刘金诚告诉记者，从高新技术企业需求的人才来看，在人才如潮的今天，有三类“海归”最好就业：


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一、“功能型”的人才:有技能的“海归”就业情况比较理想。比如在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，做起工作来也比较有前瞻性。上海一家制造型企业就曾重金招聘到了一位从美国回来的研发部经理，给出了一年20万元的薪酬。

二、懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，也是很受欢迎的。

三、保险行业的人才，如精算师。

刘金诚认为，“海归”如果归属以上三类肯定会比较受欢迎。但是，并不是所有的“海归”都受企业欢迎，关键是你的才能在什么地方？跟国内的接口在什么地方？另外还有年龄，30-45岁范围的海归比较受欢迎。工作经验丰富的，语言不是问题的，年薪基本都在10—200万元之间。

“海归”的误区：宁可找不到工作，也要留在大城市

从市场上频繁出现的“海归”待业现象不难看出，一方面企业缺人才，一方面留学生就业难，归根结底，很多原因是由环境和“海归”个人造成的。

首先是制度导致的流向问题。有能力的人都想去大城市，谋求更好的发展。致使大城市回国的人才过剩，但这是一个很难改变的情况。很多中部地区、西部地区和内地城市更急需各类人才，却无人愿应。这说明人才就业和社会的其他方面都有关系，和国家各地区的发展不平衡有关系，和人事制度、户籍制度都有关系，人才不便于流动，迫使留学生在择业时选择大城市和沿海城市。牵扯到工资待遇、子女教育等问题，有的宁可专业不对口、学非所用，也要留在大城市。

已经从英国回国一年多的欧阳一直没找到理想的单位。这位从河北某学院直接走出国门留学的年轻“海归”，依靠的是家中父亲的经济实力，一年半的留学生活花费了20多万元，学成回国的他跟很多海归的想法一样，自己的高投入希望得到高回报，所以在选择就业地区时首先考虑的是留在了大城市，工作慢慢再找。

但是，一年过去了，工作依旧没着落，不是单位不理想就是待遇不理想，或者用人单位觉得他不理想。这中间他也曾找到职业规划专家做咨询，但专家“心态平和”找工作的建议丝毫没动摇他找好工作的决心。其实，像他这样没任何工作经验的“海归”如果回到自己的家乡，在人才稀少的环境里还是有很大的发展空间，完全没有必要固守在人才济济的大都市，让自己变成“海待”。何况一年多20多万元的投入还没有国内一个emba的学费高，想一年挣回那么多钱肯定是渺茫的。

像这样的“海归”还有很多，所以，这也成了影响留学生就业的因素。

拿钱“砸”的留学文凭含金量低，就业前景不看好

有人认为，“海归”派融合了中西方文化的精髓，他们以投资获取知识，并以此接受了现代西方文明与现代科技主流知识；他们报效祖国的拳拳之心与自身的文化资历，应当得到国人、特别是有识之士的认可，这是本刊与新浪网就此话题进行网上调查时，网友们的反映。但是，很多“海归”只是拿出国留学当成了“镀金”，有的甚至只是短暂的“进修”，这注定了光环是有很大水分的。

从英国某学院进修回国的刘嘉揣着个结业证书，已经在就业市场徘徊了一年，羞于出口的“海归”身份，投入近一年的时间和钱财，本想镀金后有个好“收成”，到头来却“事与愿违”。对此，身旁的人更是不屑一顾:拿钱“砸”出的留学文凭肯定含金量低。还有人连国内的大学都考不进，花了几十万居然可以念牛津。也有人认为留学人中大有金钱上的“牛人”而鲜有学业上的“牛人”。而相反，你有好的成绩，高的素质，美国的名牌大学还提供奖学金让你来念，这是本质的区别。

通过回国处安置了多少“海归”

留学生回国后，大部分人要到中国留学生服务中心回国处报到，并由回国处发派遣证，那么，通过回国处能安置多少“海归”？这也是很多“海归”比较关注的。程家财处长介绍：留学生回国的主要流向是北京、上海、广州、天津，还有沿海开放城市，深圳、大连、杭州、宁波、青岛、烟台、厦门等。从改革开放到2003年底，北京和上海的留学回国人员就有10.4万人。而同期的出国留学人员是70.02万人，回国人员的总数是17万出头，这两个城市的留学回国人员占了全国留学回国人员的将近三分之二。

近两年的安置情况同过去比有一些新的特点:学历层次以硕士为主;年龄层次越来越年轻化;求职去向:到外资企业、外事服务机构、民营企业、中外合资企业和自主创业的留学人员的比重越来越大，到高校、科研单位、国有大中型企业和事业单位的比重有所下降。去年全国留学生回国总人数是25000人，包括国家公派、单位公派和自费三个部分的留学生，回国处安置了2600多人。其中国家公派和单位公派的人一般回原单位，不需要作安置派遣。



根据今年1-4月北京和上海两地安置情况的统计，留学回国人员从国别看，安置最多的是英国，其次是美国，第三是日本，接下来是德国和法国。从学位看，博士占22%，硕士约占57%，本科和进修人员占21%。从年龄看，30岁以下的占51%，31-40岁的占42%，就是说40岁以下的占了93%，40岁以上的占7%。从就业趋向看，到外事机构包括外资企业、中外合资企业的人员超过一半，到民营企业的将近20%，到高校科研单位的20%，其他的有到律师事务所、机关等单位。

国内企业对“海归”的态度

虽然从目前见诸报端的信息来看，一度受到礼遇厚待的“海归”群体已经渐渐不再吃香，但从需求者反映出来的信息却并非如此。这从北京市一些机构的举动即可看出:去年10月，北京曾面向全国公选市规划委副主任等15名副局级干部和企业高管，这公开选拔的15个职位在同等条件下，海外留学回国人员将优先考虑。在中国科学院也有八成的院士是“海归”；清华大学、北京大学等高等学府都有很密集的“海归”身影；甚至市场上一些知名培训机构，也大有“海归”替代洋外教的趋势。用新东方学校elite(高端商务英语)英语学习中心主任江天帆的话说：“新东方近几个月连续开张的几个elite学习中心，将全面招收一些具有丰富海外生活经历的中国人担当主要教学工作。”这说明，“海归”是中国一笔宝贵的人才财富。

但随着“海归”越来越多，国内人才“土鳖”(没有出国留学的人才的戏称)质素提高，“海归”要找到合适的工作已不再轻而易举。用人单位的话很实在：我们也认为有过海外求学经历的高学历人才素质可能更高，可是，有的“海归”自恃过高，到了公司就想唱主角，强调待遇。别说挑大梁，真正找件具体工作让他独立完成，他往往都会拖泥带水，漏洞百出。本事不大，心却不小，还瞧不起别人。大事做不来，小事又放不下架子。我们招人是来做事的，不成事，光要那“海归”的牌子干吗？

国家为高层次留学回国人才划定了标准

一边是企业需求，一边是海归自恃，那么，从国家的角度，什么样的“海归”才是我国目前急需的高级人才？这听起来简单，实际上衡量标准并不明确的局面已被打破。近日，人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部及联席会议成员单位，共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，对海外高层次留学人才的范围、界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定。

其中明确指出，当前我国引进海外高层次留学人才一般是指:我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩者，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。提出的8项具体的界定条件包括了学术界、国外高校、世界五百强企业、国外政府机构、国际组织等8个方面的著名专家、学者、管理人员和技术人员。对此，人事部有关负责人表示，这种界定方式尽量照顾到了科研、教学、创业、管理等多个方面，尤其注重业绩，将界限圈定在留学人员中素质能力层次较高者，特别是我国重点建设领域和急需的紧缺人才。

留学生:提高身价要从源头做起

如何确定自己是国家紧缺的人才？如何确保将来自己是“有用”的“海归”从源头做起最恰当。比如，根据自己的学历、外语水平、个性特征、专业背景、经济能力等，在出国前就量身定制好科学的方案，而一份科学、省时、高回报的留学方案会为你打下良好的职业基础。以前，留学选择商科和计算机专业曾是最大热门，也曾是国内的热门专业，殊不知经济发展速度远快于教材更新速度，几年后毕业后的学生已面临新热度，激烈的就业竞争就不可避免了。所以，在留学前就做好职业规划显得越来越有必要了。

职业规划专家杨光提醒，学生出国前首先要把留学的目的想清楚，因为留学生就业跟家长和本人有直接的关系，不能光想着去留学，就业问题以后再说，这样就业时就会出问题。有的在国内上不了大学，就到国外去，回来后由于留学投入高，就业的期望值就很高，更多的是想如何回报，一般希望工资在4000元-5000元。

打理好自己的职业规划就会成为紧俏的人才，这从我国的人才发展报告蓝皮书分析即可看出：宏观上中国稀缺四类人才，创业型、创造型、复合型、技术型。从大的领域上讲，12个大类的重点领域人才紧缺，它们是it和微电子、金融保险、生物医药、石化及机械化工、汽车与成套设备、都市农业、现代物流、城市建设与管理、新材料、社会中介服务、投资基金与管理、文化体育。

那么人才紧缺到什么程度？ 2004年底，有专家统计预测分析，it人才缺100万以上；ic卡设计人才缺少约25万；条码人才缺300万；电子商务人才缺200万；物流人才缺600万以上；外贸人才缺100万；检验测试人才缺30-40万……所以说，国家人才并不是过剩，而是缺得很严重。出国前，只要把工夫做扎实，回来肯定是抢手的“海归”。

呵呵...这些消息在出国之前已经听了十分多了.我倒没大的想法,目标简简单单.有时候希望越大,失望越大. 毕业后找个工作.移民入籍. 买个车子买个房子...剩下的以后再说...有时候创业也要看机会,看时机,看命运.不是说你想年薪一百万就马上可以的.我不知道大家是否有这样的感觉.当一找工作的时候压力就大得想死,才刚满20就想着退休以后干什么...我觉得没有必要了.
加拿大的发展前景绝对比不上国内,但稳定.我最少也可以在这有车有房.起码比国内强.
国内发展快机会多,但上去的人和下来的人还是很多的,一洗牌又不知道会洗掉多少人.
我不敢说什么建议之类的话,好好学习.毕业后找个工作把自己的最基本需要的硬件搞好了.有了一定的资金.再回国内发展人脉.开创自己的事业比较好.钱是难赚,但机会总是比困难要多的,只要有见缝插针的时候就有机会...呵呵...话说到这...希望毕业的师兄姐们有个好的未来.还在读书的我们就开心的度过自己的留学岁月吧!!!

嘿嘿真巧，采访的第二个对象，叫阎研的，正好是我大学同班同学！

以后工作在哪人在哪, 没那么多选择
先端正态度,想清楚自己出国目的,达到目的,咱再踏踏实实回国也不枉出国这几年的艰辛生活,更重要的在各方面增强信心, 为以后回国就业,安家落户打下坚定的基础

[quote name='铃音']以后工作在哪人在哪, 没那么多选择
先端正态度,想清楚自己出国目的,达到目的,咱再踏踏实实回国也不枉出国这几年的艰辛生活,更重要的在各方面增强信心, 为以后回国就业,安家落户打下坚定的基础[/QUOTE]

d都出来了还回去做什么.削尖了脑袋在这里呆下来...我觉得在国外做什么都比国内好赚钱....个人意见

关键是你追求的成功到底是什么。。。

[quote name='nolimited']关键是你追求的成功到底是什么。。。[/QUOTE]

顶 说的对

也是愁人的事

去最欠发展又需要发展的地方...呵呵...例如SJ. 目前很多移民政策关于NB的都表明这里很需要人力资源. 几年之后毕业的同学们.机会在等着我们呢...:biggrin: