在加拿大，重要的官方节假日Statutory Holidays，不上班也是得到应得的薪水的。

不管你是part time 还是 full time ，只要节日那天本来有班的,雇主就该支付原时间段的薪水

如果仍然需要上班的话 应该得到1.5 倍的薪水

当然不是所有休息日都是这样的，而且加拿大各个省份也不一样，NB省上个星期的感恩节，就不算

NB省符合要求的假期

New Year's Day, Good Friday, Canada Day, New BrunswickDay, Labour Day, Christmas Day,


信息来源 [url]http://www.rhdcc-hrsdc.gc.ca/eng/labour/labour_law/esl/sta_nb.shtml[/url]

[quote name='z2']在加拿大，重要的官方节假日Statutory Holidays，不上班也是得到应得的薪水的。

不管你是part time 还是 full time ，只要节日那天本来有班的,雇主就该支付原时间段的薪水

如果仍然需要上班的话 应该得到1.5 倍的薪水
[/quote]

具体来说，就是你应该得到2.5倍的工资。例如，你的工资是10刀每小时，你工作8小时每天，七月一日这一天是星期四本就是你的工作日，你休息了，你仍应得到80刀的工资；如果你上班了，你则应得到200刀的工资。

以上是法定的最低要求，少一点都可以告雇主。多则不限，例如irving付3.75倍的工资。当然，这些必须纳税。

如果你七月一日这一天上了夜班，从晚6点上到早2点，则前6个小时付2.5倍，后两个小时付1倍的工资。

你说的一倍，是翻倍的意思，还是按平时的工资算啊

比如10快一小时，最后两小时是10快一小时，还是20快一小时？

[quote name='小鹏']具体来说，就是你应该得到2.5倍的工资。例如，你的工资是10刀每小时，你工作8小时每天，七月一日这一天是星期四本就是你的工作日，你休息了，你仍应得到80刀的工资；如果你上班了，你则应得到200刀的工资。

以上是法定的最低要求，少一点都可以告雇主。多则不限，例如irving付3.75倍的工资。当然，这些必须纳税。

如果你七月一日这一天上了夜班，从晚6点上到早2点，则前6个小时付2.5倍，后两个小时付1倍的工资。[/quote]

你说的一倍，是翻倍的意思，还是按平时的工资算啊

比如10快一小时，最后两小时是10快一小时，还是20快一小时？

:eek:为什么我只有double pay，明天告老板去:biggrin:

[quote name='RoyFANG']你说的一倍，是翻倍的意思，还是按平时的工资算啊

比如10快一小时，最后两小时是10快一小时，还是20快一小时？[/quote]

一倍，就是1.0. 就是你正常的工资。

[quote name='bambooxue9']:eek:为什么我只有double pay，明天告老板去:biggrin:[/quote]

这个2.5倍是有前提的。或者在合同中明确提出，或者你是按小时付工资的全职兼职而且对这种加班没有其他的补偿措施。

如果你拿的是年薪，或者法定假日加班已经已另外给你补偿，例如换休等，则仅付你正常工资是合法的。这个换休也必须是一天半。年薪制则在最初的雇佣合同里有免责条款。

劳工劳动纠纷是很严肃的事情，老板通常不敢触动这根敏感的神经。如果你真的只有2.0倍，你一定能告赢。

本帖最后于2010年10月18日15年前，由小鹏编辑

...at least you can work over time, my company wouldn't even let us work over time

[quote name='athanasy']...at least you can work over time, my company wouldn't even let us work over time[/quote]
必须的，老板也不傻，如果你看老板管理手册的话，避免over time，是压缩成本的重要一条