萧氏传讯 被指违反劳工法

萧氏传讯公司（Shaw Communications）两名前员工揭发这间电信业巨子多年来违反雇佣法。

罗伯•布劳瑞奇和塔莎•娄伊说萧氏克扣他们的薪水，发薪水时将他们当作独立合约工人，而不是实际上的公司员工。

"真的是刻薄，这样做我觉得心胸狭窄，"布劳瑞奇说。"我那时领的薪金数目相当惨，而且什么福利也没有。"

"你以为可能会从一家小商家那里遇到这类事，可是这是一家很赚钱的公司，他们有能力支付正当的员工薪水，"塔莎•娄伊补充说。

布劳瑞奇当时在萧氏设在温哥华的社区电视部当一名摄影师，娄伊则任编辑。他们先后在公司工作了两年以上。

有文件显示萧氏曾单方面决定他们的时薪和工作时间，但是他们并未领取超时工作费，假期薪水或扣除税金、加拿大退休金和就业保险金。他们说，萧氏告诉他们，那是因为他们被视作自雇的"独立合约工人"。

"我需要报税时他们拒绝给我（雇主出具的供员工报税用的）T4单"，娄伊说。"到税季来临时，我欠政府或CRA（加拿大税务署）约3000加币。"

[B]"还在发生中 "[/B]

"我知道的事实是，这样的事继续发生在仍在那里工作的人身上"，布劳瑞奇说。"他们在那里工作比我长好多年，所以他们应该是员工，也应该有假期"。

这两人都曾向管理部门投诉，不过多被告知他们如果不喜欢可以离职。"基本上我们不断受到威胁，如果我们把事情讲出来或者提问题的话，可能会丢掉工作或受某种惩罚。"娄伊说。

他们在离职后先后向联邦政府机构投诉，萧氏在这两宗案子中均被认定违反加拿大劳工法，因为依据劳工法他们属公司雇员。

据该项法律，如果一名工人的收入、上班时间、上班地点、职责均由雇主决定和控制的话，该名工人是雇员。

"他们不能两头得利"，布劳瑞奇说。"他们不能既不付任何福利金，只让人作独立合约工，同时又期待他们百分之百地听从他们的命令。"

[B]工资单税金未付[/B]

上述裁定还意味着萧氏占了纳税人便宜，未向税局汇付就业保险金和加拿大退休金的付款。该公司接获命令后补发了未付的薪金，但是这两宗个案的纪录显示，萧氏即使在被告知违规之后依然我行我素。

娄伊在布劳瑞奇离职一年后被雇，当时萧氏已经被下令依法向后者补发薪水。即使如此，该公司在娄伊于2012年离去时，仍然又少发了她两年半的薪金。后来她领到一年的欠薪，那是法律允许的全部。

"我们[指萧氏员工]不准谈论此事，绝不可以提到[罗伯]的名字，不准谈论任何和合约有关的事"，娄伊说。

这两名工人说他们只知道他们在温哥华的一个小型部门内的一贯做法。

萧氏是国内最大的电信公司之一，2011年时在全国拥有好几家分公司以及12500名员工，去年秋天报告一个季度的净收益为2.5亿加币。

"他们从数字电话和有线电视订户那里赚取如此多的钱"，娄伊说，"我们必须出席季会，讨论他们一共赚了多少钱"。

[B]萧氏正评估中[/B]

萧氏拒绝就违反劳工法一案接受访问，不过传送了一份总裁声明。

[img]http://www.cbc.ca/gfx/images/news/topstories/2013/03/09/mi-bc-130308-gp-shaw-contract-2.jpg[/img]
数月以来，萧氏正评估其做法。

"作为一家大型雇主，萧氏有承诺保证我们的职场遵守法律。我们在创造鼓励员工上班灵活、健康以及其他的适应方面拥有优良的纪录"，彼得•比松奈特说。他并未说明该公司是否已不再发给员工独立合约人薪金。

"最近数月以来，我们一直在评估我们的做法，与一批相当小数目的合约工人合作，以保证我们在为吸引人才而提供灵活安排、继续成功营运的同时，遵守加拿大劳工法。"

"曝光"节目询问萧氏将多少人视作"合约工人"，不过该公司拒绝提供更多的相关资讯。

一名不愿披露姓名的萧氏现在的员工声称，该公司继续违反法律。该名员工说温哥华的五名编辑和"四、五名"记者领的薪金仍然属于独立合约工人，做的却是员工的工作。

"我努力地为这间公司工作，应该得到我在公司全部服务时间的福利。我希望你们的报道会令他们意识到这个问题不会自动消失，"该员工对"曝光"节目表示。

布劳瑞奇和娄伊均对他们的投诉并未导致当局进一步调查感到懊恼。

雇佣标准复兴联盟的格兰姆•莫尔相信，越来越多的公司在将员工当作合约工对待，政府似乎无意加以追究。