最高法庭驳回工作场所随机酒精测试

最高法院说，欧文纸浆厂的随机测试政策“严重”影响隐私

加拿大最高法院推翻公司有权在危险场所对员工随机强制性酒精测试。

星期五最高法院以6-3的决定，裁定位于圣约翰的欧文纸浆和纸业有限公司（Irving Pulp and Paper Ltd.）于2006年单方面通过对安全敏感岗位员工的政策不合理。

加拿大最高法院说，雇主可以在某些情况下合理进行酒精测试。

法院裁定，危险工作场所不是随即抽查的理由，狭窄地处理员工和管理层之间在危险工作场所的隐私平衡。

裁定认为，危险场所只是在某些情况下可以假设，特别是员工。

• 有合理理由相信员工是酒后工作
• 员工在工作现场发生重大事故或直接涉及
• 在接受药物滥用治疗后复工

案件开始于2006年，当时加拿大能源及造纸工人工会（CEP）第30分会提交了申诉。

“我们尊重决定”，欧文的女发言人玛丽·凯斯（Mary Keith）在一份简短的电子邮件声明中说。“我们将审查的决定，在此时候并没有进一步的评论。