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精神疾病在工作场所:律师建议尽早提出帮助

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专家们说,重要的是要尽早公布疾病 - 在局势失控前

 

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根据加拿大心理健康委员会介绍,精神疾病影响420万名就业人和510亿成本经济。

 

如果你是一名有较高的焦虑或任何其他精神健康问题,你还没有告诉你的老板,你会怎么做?

 

法律专家说,如果你不是根据法律要求披露心理健康问题,就像一名飞行员或警察,你可能不会做任何举动。但是,如果你发现自己需要在工作或休息时间得到帮助,保持沉默未必是最明智的选择。

 

根据最近的一项研究,刚刚超过一半的就业加拿大人患有精神病患者是女性。患病率最高的工作人员所在的领域包括政府,文化,饮食和住宿。

 

总之根据加拿大心理健康委员会介绍,心理疾病在每年影响420万名就业加拿大人和510亿成本经济。

 

 

 

 

 

倡导者试图说服雇主做更多 - 要理解,满足员工在中途陷入困境 - 在心理健康方面。
 
但关键的词是“半途而废”。法律专家指出的员工必须是合理 - 具体 - 如果他们想要同时处理一个精神健康疾病或伤残。
 
合理和具体
 
一名人对抗忧郁可能需要在白天有额外的病假或休息时间去看一名治疗师。例如。有人感到焦虑希望自己的办公桌搬到了办公室一个安静的角落。但是你需要提出。
 
“如果你不说,你几乎没有权利,”多伦多律师詹姆斯·希尼(James Heeney)说。“我们通常看到的最大的错误是第一,员工没有实际去HR表示他们需要一些休息。”
 
第二是雇主经常抱怨员工没有提供医生的注意事项或其他信息。
 
“在这个过程中有相互义务。”希尼说道。
 
来源:加拿大广播公司
 

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