#metoo运动 如何处理你工作场所的骚扰

哈利法克斯律师列举了雇主的义务，他们可以做些什么来改变工作场所文化

#metoo运动让人们分享被性骚扰和暴力经历。

哈维·温斯坦（Harvey Weinstein）丑闻以及#metoo运动，让人们分享被性骚扰和暴力经历已经引起了人们的关注，当这种骚扰发生在工作中时该怎么办。

哈利法克斯律师说，雇主应该通过培训来改变工作场所文化，鼓励员工举报性骚扰和暴力事件。

哈利法克斯公司Pink Larkin里负责工作场所调查，同时也是律师的盖尔·加彻尔安（Gail Gatchalian）告诉加拿大广播公司，员工可以做什么  — 雇主必须做什么 — 在工作场所性骚扰案中。

对于雇主来说，是否有关于性骚扰的书面或陈述政策的法律？

广泛地要求有一个安全，没有歧视和骚扰的工作场所，包括性骚扰。 这包括制定一项处理性骚扰的政策，其中有明确的投诉和调查程序，以及及时，以合理和公正的方式进行调查。

可以向人权委员会提出工作场所骚扰投诉吗？

当然，人权委员会是一个选项。 人们经常忘记的事情是许多员工都受到职业健康和安全法规的覆盖，包括省级和联邦。  而这些法规有关于工作场所暴力行为的规定，还有一些决定表明暴力行为将被解释为包括骚扰。 所以你可以让外部调查员参与到这样的情况，你也可以拒绝在不安全的条件下工作。

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在工作场所目睹骚扰的个人是否有法律义务做某事？

如果您是董事或经理，并且您知道或应该知道，工作场所发生性骚扰或暴力行为，那么您就承担了解决该问题并提供安全工作场所的义务和潜在责任。如果你是一名员工，真的是没有义务，除了可能受政策或示例的方式来规定的义务。

企业如何鼓励员工干预性骚扰的事件？

我认为，我们得到的方式是主动地处理实现工作场所性骚扰和暴力的工作场所文化。 我认为雇主真正需要考虑更多的事情之一是培训，不仅涉及性骚扰和性侵犯以及如何处理这些事情，而且还涉及到旁观者培训（即对于认可的员工进行实践培训） 改变工作场所文化和消除工作场所的性骚扰和暴力是组织中每个人的责任。

来源：加拿大广播公司