纽约市新的肮脏秘密 - “四大”会计师事务所中高级管理人员存在性骚扰等卑鄙行为

盖伊·亚当斯调查了工作场所性骚扰的故事

一位前德勤员工表示几乎被公司的合伙人强奸

她说她的经历被视为对公司的威胁并被赶走

在毕马威，7名合伙人因一系列行为问题而离开公司

一名员工表示，因报告骚扰而受到人力资源部的警告

另一位上层管理人员透露一些女性员工色情内容

美国会计巨头德勤（Deloitte）的首席执行官凯茜·恩格尔伯特（Cathy Engelbert）去年收到了一封电子邮件，让每个＃MeToo时代的公司老板都害怕。

该邮件由一位在该公司百慕大办事处从事“客户服务”工作的女性撰写，指责这个蓝筹股全球组织掩盖了其中一名高级副手的严重性侵犯罪行。

这名前雇员声称德勤老板没有帮助亚热带岛屿的警察调查她指控该公司纽约合伙人之一的强奸未遂的案件。

这个故事可以追溯到2015年8月，当时经常访问百慕大办事处的被告邀请了几名员工，包括电子邮件的作者，提供下班后的酒水。

社交活动已于凌晨2点左右结束，据称她发现自己被邀请到该男子酒店房间，借口与第二天的商业议程相关联。 然而，与预期相反，当女人到达时，没有其他人在那里。

盖伊·亚当斯在纽约市“四大”会计师事务所中探讨了性骚扰文化。

然后，根据她后来给警察的证词，德勤合伙人开始性攻击，摸摸她的裤子，然后拉开她的裤子。

她把他推开，告诉他'f *** off!’，结果是他继续下去。“看起来他抓住了我身体的各个部位，”她告诉警察。 “好像被打了。 然后我开始回击。”

据说这名男子回应说：“所以你喜欢粗野，对吗？”

最终，这位女士说，她的手臂和脖子受到了瘀伤和割伤，最后她逃脱了。几个月后，她向百慕大侦探报告了这一事件。当他回到该国时，警方决定来质问这名德勤合伙人。

这名男子没有回到岛上 - 因此百慕大警方失败，无法进行调查。因此，该案件目前被归类为“搁置”。

至于这名女士，她在德勤的工作在次年被终止。

“我的经历被视为对公司的威胁并被赶走，而合作伙伴受到了保护，” 她告诉澳大利亚金融评论报（Australian Financial Review）。“因为警方介入，合伙人抱成团来相互遮盖罪行。”

作为回应，恩格尔伯特回答说：“谢谢你让我注意此时。”

当细节公开后，该公司做出反应，称新闻报道包括“不准确的信息”并做出“错误的假设”。

德勤发言人补充说，一家被聘请调查该女子索赔的外部律师事务所发现，她的证据大多与证人相矛盾。 但是，他承认律师没有联系所谓的受害者，因为该女子拒绝参与任何内部调查。

德勤英国首席执行官透露，该公司近年来因性骚扰和包括欺凌在内的不当行为而解雇了许多合伙人。

这一消息是在德勤英国首席执行官大卫·斯普鲁尔（David Sproul）本月发表的非同寻常表示的之后发布的，他近几年因所谓的“不当行为”（包括欺凌和性骚扰）解雇了许多合伙人。

这些非常资深的老板 - 大多是白人和中年人 - 花了一辈子的时间工作，以达到他们职业的顶峰。 作为合作伙伴，他们共同拥有一家年营收为32亿英镑的企业，平均收入为832000英镑。

斯普鲁尔告诉英国“金融时报”，自2015年以来，由于个人的轻率行为导致被解雇，20人毁了他们的职业生涯。

“我想说那里没有问题，但实际上确实有问题。”他说，并补充说，他已经将他所有公司的17000名英国员工（其中约1000名是合作伙伴）送去“尊重和包容”培训。

他补充说，许多人在表现出对女性同事的态度之后需要进行这种“再教育”，这种态度似乎植根于黑暗时代。

问题不仅限于德勤 - 远非如此。斯普鲁尔的言论促使四大会计师事务所的其他成员也表示，他们也采取了同样严肃的措施来制裁 - 并且在某些情况下，在#MeToo活动开始后的12个月内解雇了某些高级职员。

而且，正如人们将要看到的那样，大量的骚扰投诉以及有关公共领域的丑陋的诉讼表明，整个行业的问题才刚刚开始显现。

在过去4年中，安永的681名合伙人中有5名因性骚扰而被解雇。 在毕马威，过去4年中有7名合伙人离开这家英国公司，因为涉及一系列包括轻率行为在内的问题，而普华永道在过去3年中已经解雇5名合伙人。